Koivusillan nuorille kaivataan lisää työharjoittelupaikkoja

Pia Korpela-Mäki

VÄHÄKYRÖ Tervajoella toimivassa Koivusillan työ- ja päivätoimintakeskuksessa on ennakkoluulottomia ja rohkeita nuoria asiakkaita. Heille tarvittaisiin lisää työpaikkoja.

– Asiakkaidemme työharjoittelu- ja avotyöpaikoista on pulaa. Tarvitsisimme lisää työtoimintapaikkoja erityisesti keittiö- ja siivousalan sekä ulkotyö- ja kiinteistöalan yrityksiin. Työharjoittelussa asiakas harjoittelee työtehtäviä sovitun pituisen ajan. Harjoittelupaikkaa tarjoavan yrityksen ei tarvitse olla suuri, kertovat työvalmentajat Jaana Rinnekari ja Anja Kataja.

He toivovat työnantajilta yhteydenottoja. Koivusillassa on mahdollista tehdä myös alihankintatöitä.

– Moni työnantaja ei välttämättä tiedä, että tällaista toimintaa on olemassa, toteaa Koivusillan palveluesimies Jaana Salo.

Koivusillan asiakkaan työ sisältää avustavia ja selkeitä tehtäviä. Työaika on osa-aikaista muutaman tunnin viikossa tai neljä tuntia per päivä.

Työvalmentaja on asiakkaan ja työtoimintapaikan välinen yhteyshenkilö. Hän suunnittelee työt yhdessä työnantajan ja työntekijän kanssa. Hän käy tarpeen mukaan työpaikalla tukikäynneillä. – Olemme tukena niin kauan kuin on tarpeen, sanoo Rinnekari.

– Emme ole viemässä kenenkään muun työtä, vaan työpaikalta löytyvä työ voidaan räätälöidä asiakkaallemme sopivaksi, jatkaa Kataja.

Koivusilta on yksi Pohjanmaan hyvinvointialueen työ- ja päivätoimintakeskuksista. Se järjestää asiakkailleen, erityistä tukea tarvitseville nuorille, yksilöllistä päiväaikaista toimintaa. Siihen voi kuulua työhönvalmennusta työharjoittelun, avotyötoiminnan tai tuetun työn muodossa.

Koivusillan työ- ja päivätoimintakeskuksessa tapahtuvan työtaitojen (muun muassa siivous, keittiötyö, kiinteistöhoito) harjoittelun lisäksi työhönvalmennusta tehdään alueemme yrityksissä. – Tavoitteena on asiakkaan osallistuminen yhteiskuntaan ja tuettu työskentely tavallisilla työpaikoilla. Työpaikkoja etsitään läheltä nuorten koteja. Ongelmana on se, että avustavia aputöitä ei yrityksissä enää paljoa ole, toteaa Rinnekari.

Työharjoittelun jälkeen nuorella on mahdollista päästä avotyöhön. Avotyöpaikka voi olla esimerkiksi kaupan alalta. – Asiakkaamme työpaikka, työtehtävät ja työaika muokataan yksilöllisesti hänen osaamisensa, koulutuksensa ja kiinnostuksen kohteidensa mukaan. Hänelle maksetaan työosuusrahaa. Teemme tukikäyntejä työpaikalla tarpeen mukaan, vinkkaa Rinnekari.

Ryhmämuotoiseen avotyöhön osallistuu kerrallaan 2-4 henkilöä. Siitäkin maksetaan työkorvausta. Työkorvaus laskutetaan yritykseltä toteutuvien tuntien mukaan.

– Työvalmentaja on työpaikalla ryhmän kanssa koko ajan ohjaamassa, lisää Kataja.

Hän muistuttaa, että erilaiset työntekijät rikastuttavat työyhteisöä.

Avotyön jälkeen tähtäimessä olisi saada nuorelle tuettu työ eli palkkatyö tavallisella työpaikalla. Työvalmentaja tukee edelleen sekä työntekijää että työnantajaa työllistymiseen liittyvissä asioissa.

– Haluamme, että nuoremme pääsevät elämässä eteenpäin. Samalla toteutuu yhdenvertaisuus, näkee Kataja.

Koivusillan työhönvalmennuksen asiakkaat ja valmentajat olivat mukana valtakunnallisessa Terveyden- ja Hyvinvointilaitoksen laatuperusteisessa työhönvalmennushankkeessa. Se kesti vuoden ja loppui kesäkuun lopulla.

Rinnekari kertoi, että laatuperusteisen työhönvalmennuksen tavoitteena oli kehittää ja lisätä erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden työllistymistä palkkatyöhön valmentajan tuella Pohjanmaalla.

– Hanke antoi hyviä toimintamalleja ja lisäsi asiakkaidemme toimimista avotöissä, hän ja Kataja summaavat.

Kirppiksen

avotyöryhmällä

on homma hanskassa

”Haluan rohkaista muitakin yrittäjiä tarjoamaan töitä Koivusillan nuorille.”

Pia Korpela-Mäki

VÄHÄKYRÖ Muutamat Koivusillan työ- ja päivätoimintakeskuksen asiakkaat käyvät ryhmämuotoisessa avotyössä Susan kirppiksellä Vähänkyrön Tervajoella. Tervajoella asuvat Sofia Mahlanen ja Heidi Ahoketo sekä laihialainen Jenny Salonen ovat työskennelleet kirppiksellä neljättä vuotta.

– Aamulla jaetaan työt, että kuka tekee mitäkin. Tykkään käydä täällä töissä, jotenkin, sanoo Mahlanen.

– Ihan hyvin menee ja ahkerasti tehdään töitä. Teemme siivoustöitä ja paikkojen järjestelyä, jatkaa Salonen.

– Pyyhimme pöytiä ja tuoleja, kertoo Ahoketo.

Kirpputori on suljettu torstaiaamuisin, kun avotyöryhmä työskentelee siellä. – Työporukalla on homma hyvin hanskassa. He ovat motivoitunut ryhmä. Kirppis on tosi hyvä työpaikka asiakkaillemme, kehuvat Koivusillan työvalmentajat Anja Kataja ja Jaana Rinnekari. Toinen heistä on aina ryhmän mukana kirppiksellä.

Susan kirppiksen yrittäjä Susa Jokinen kertoo olevansa tosi tyytyväinen yhteistyöhön Koivusillan väen kanssa. – Sieltä kysyttiin avotyöpaikkoja heidän asiakkailleen. Järjestelen sillä aikaa kirppiksen hyllyjä, kun he siivoavat muita tiloja. Heistä on minulle apua. Minulle tulee kuukausittain lasku Pohjanmaan hyvinvointialueelta. En voisi palkata heidän tilalleen siivoojaa, hän lisää.

– Haluan rohkaista muitakin yrittäjiä tarjoamaan töitä Koivusillan nuorille, Jokinen vinkkaa.

Kaupasta ja kirjastosta kertyy

arvokasta työkokemusta

”Jos on kysyttävää, niin kysyn työkavereilta.”

Pia Korpela-Mäki

VÄHÄKYRÖ/ISOKYRÖ Koivusillan työ- ja päivätoimintakeskuksen vähäkyröläisasiakas Henri Valta on työskennellyt lähes vuoden verran S-market Vähässäkyrössä. Hän oli kaupassa avotyössä aluksi pari tuntia viikossa. Nyt hän paiskii siellä hommia kolmena päivänä viikossa neljä tuntia kerrallaan. Hän on työskennellyt siinä ohessa myös Koivusillassa.

Syyskuun alusta hän keskittyy vain kaupan töihin neljänä päivänä viikossa neljä tuntia per päivä.

Ennen Vähänkyrön S-marketia Valta oli työharjoitteluryhmässä S-market Laihialla.

Kilometrin päässä avotyöpaikastaan asuva Valta kertoo viihtyvänsä kaupan alalla aika hyvin. Hänellä on kiinteistöalan koulutus Vamiasta Vaasasta. Koska sen alan avotyöpaikkaa ei Vähänkyrön kirkonkylästä löytynyt, saatiin hänelle töitä kaupasta.

– Päivät on vähän lyhyempiä, kun siirryn töihin vain tänne kauppaan. Täällä saa rauhas tehdä. Niin paljon on töitä, kun rullakkoja ja lavoja riittää tyhjättäviksi. Tämä on helppoa hommaa, hän sanoo.

Nuorukaisen päätehtävä on myymälän tuotteiden hyllyttäminen. – Ja trukkilavat pinotaan lastauslaiturille siististi ja rullakot riveihin myös. Jos on kysyttävää, niin kysyn työkavereilta. Neuvon asiakkaita, jos joku kysyy jotain, hän jatkaa.

Hän lajittelee myös roskia kaupan takahuoneessa. Pullokoneen hoitoakin hänellä on suunnitelmissa.

– Henrin työpanoksesta on saatu erittäin hyvää palautetta, iloitsee Koivusillan työvalmentaja Jaana Rinnekari.

– Hänellä on tulevaisuus edessään. Tämä kaupan avotyö on hänelle tosi hyvää työkokemusta. Henri pärjäisi kyllä, mutta käyn häntä täällä kaupassa tapaamassa joka toinen viikko jatkossakin, ja muulloinkin tarpeen mukaan, hän lisää.

Koivusillan isokyröläisasiakas Pauliina Hellman aloitti työharjoittelun Isonkyrön kirjastossa vuonna 2016. Aika pian hänen työnkuvansa muuttui avotyöksi, jota hän on tehnyt siitä alkaen. Hän hyllyttää ja järjestelee kirjaston lasten- ja nuorten osastojen kirjoja kahtena aamuna viikossa kaksi tuntia kerrallaan.

– Minä myös korjaan kirjoja tarvittaessa. Tämä on paras avotyöpaikka ikinä! Tämä työ on sopivan rauhallista ja kevyttä minulle, kertoo kilometrin päässä kirjastosta asuva Hellman.

– Täällä on riittävästi tekemistä ja haasteita ja hyvät työkaverit. Koivusillassa käyn töissä neljänä päivänä viikossa. Teen siellä lähinnä käsitöitä, hän lisää.

Koivusillan työvalmentaja Anja Kataja kiittää kirjastoa mainiosta yhteistyöstä.

Kirjastovirkailija Elina Kupari sanoo, että kirjaston henkilöstöllä on hyviä kokemuksia yhteistyöstä Koivusillan työhönvalmennuksen kanssa. – Pauliina on ollut niin pitkään täällä.